经济补偿金到底如何计算?

经济补偿金的计算对于需要申请补偿金的劳动者甚至企业的人力资源管理者,都是一个不小的难题。给多少?怎么给?如何领?对于这方面不熟悉的人来讲真的有些复杂,今天我们就来讲讲关于经济补偿金的问题。

经济补偿金的计算对于需要申请补偿金的劳动者甚至企业的人力资源管理者,都是一个不小的难题。给多少?怎么给?如何领?对于这方面不熟悉的人来讲真的有些复杂,一方面要保障职工的利益不受侵害,另一方面又要保证企业的正常管理运营,今天我们就来讲讲关于经济补偿金的问题。

经济补偿金的支付标准和年限

根据劳动合同法的有关规定,经济补偿金计算标准,是与劳动者在本单位工作的年限挂钩的,按照每满一年支付一个月工资的标准,来向劳动者支付经济补偿。如果在申请时,劳动者在本单位工作时间超过六个月但不满一年的,按一年来计算。如果不满六个月的,按照劳动者半个月的工资来支付经济补偿。假如劳动者的月工资很高,高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按照职工月平均工资三倍的数额,来向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的补偿年限也是有要求的,经济补偿金最高不超过十二年。

变更工作单位的处理

如果是在劳动合同法实施前签订的劳动合同,并在试行后解除的,应该依法向劳动者支付经济补偿的,经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

如果是因为用人单位的合并、合资或者用人单位单位改变性质等原因,而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。此外,如果是劳动者因为非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的,在原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限合并计算。

经济补偿金的计算是非常精确的,因为要保障劳动者和企业双方的共同利益,相信你阅读完本文,对于经济补偿金的补偿规定有了进一步的了解,如果有其他问题欢迎在文章下面留言,期待跟大家一起学习、讨论!

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