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计提工资的会计分录怎么写才正确？

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计提工资的依据是什么？数据是按照应发工资还是实发工资？计提工资如何编写会计分录？如何按部门进相应的成本费用？

每月月末，会计都要核算当月的工资，也就是计提当月应发给职工的工资。那么，会计上应该如何进行账务处理呢？这也就是小编今天与您分享的内容。

涉及科目

新会计准则规定，企业职工的工资要通过“应付职工薪酬”科目核算。除此，计提工资业务还要涉及相应的成本费用科目，车间工人的工资通过“生产成本”科目核算；车间管理人员的工资通过“制造费用”科目核算；销售人员的工资通过“销售费用”科目核算；行政管理人员的工资通过“管理费用”科目核算等等。

账务处理

月末，根据当月基本工资、考勤工资、加班工资等应该支付给职工的工资，即扣除个税、社保等之前的“应发工资”进行计提，其账务处理为：

借：生产成本-直接人工（车间工人工资）

制造费用-工资薪金（车间管理人员工资）

销售费用-工资薪金（销售人员工资）

管理费用-工资薪金（行政管理人员工资）

贷：应付职工薪酬-工资薪金

案例分析

2018年11月，计提应发给车间工人工资80000元、车间管理人员工资20000元、销售人员工资28000元、行政管理人员工资30000元。其相关会计分录如下：

借：生产成本-直接人工80000

制造费用-工资薪金20000

销售费用-工资薪金28000

管理费用-工资薪金30000

贷：应付职工薪酬-工资薪金158000

好了，今天的分享就到这里，您对于“计提工资的会计分录”还有什么疑问欢迎留言。

延伸阅读

  1. 计提工资会计分录应该怎么做？
  2. 计提企业所得税的会计分录
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  5. 个税是申报发放的工资 还是申报计提的工资？
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