计提工资的会计分录怎么写才正确?

计提工资的依据是什么?数据是按照应发工资还是实发工资?计提工资如何编写会计分录?如何按部门进相应的成本费用?

每月月末,会计都要核算当月的工资,也就是计提当月应发给职工的工资。那么,会计上应该如何进行账务处理呢?这也就是小编今天与您分享的内容。

涉及科目

新会计准则规定,企业职工的工资要通过“应付职工薪酬”科目核算。除此,计提工资业务还要涉及相应的成本费用科目,车间工人的工资通过“生产成本”科目核算;车间管理人员的工资通过“制造费用”科目核算;销售人员的工资通过“销售费用”科目核算;行政管理人员的工资通过“管理费用”科目核算等等。

账务处理

月末,根据当月基本工资、考勤工资、加班工资等应该支付给职工的工资,即扣除个税、社保等之前的“应发工资”进行计提,其账务处理为:

借:生产成本-直接人工(车间工人工资)

制造费用-工资薪金(车间管理人员工资)

销售费用-工资薪金(销售人员工资)

管理费用-工资薪金(行政管理人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资薪金

案例分析

2018年11月,计提应发给车间工人工资80000元、车间管理人员工资20000元、销售人员工资28000元、行政管理人员工资30000元。其相关会计分录如下:

借:生产成本-直接人工80000

制造费用-工资薪金20000

销售费用-工资薪金28000

管理费用-工资薪金30000

贷:应付职工薪酬-工资薪金158000

好了,今天的分享就到这里,您对于“计提工资的会计分录”还有什么疑问欢迎留言。

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