一个职员在另一个地方上了社保,按规定不能重复上,我们这边就不给他上社保了,但从1月1号开始税务接管社保,我需要提交他已在别处上社保的依据才行是吗?

一个职员在另一个地方上了社保,按规定不能重复上,我们这边就不给他上社保了,但从1月1号开始税务接管社保,我需要提交他已在别处上社保的依据才行是吗?相关回答小编已在正文中为大家整理出来了,共为你找到3个回答,具体内容如下,供大家参考。

问答描述:

如果一个职员在另一个地方上了社保,按规定不能重复上,我们这边就不给他上社保了,但从1月1号开始税务接管社保,我需要提交他已在别处上社保的依据才行是吗?

最佳答案:

个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移。如果社保由其他单位代缴虽然可以规避社保断缴的风险,但这种方式本身并不合法,而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分。由于公司的操作问题,也依然存在断缴漏缴的风险。员工若想避免社保断档,最好的办法是更换工作时注意前后衔接,避免辞职后再考虑找新工作。如果是已经找好新工作再离职的情况,就需要员工和新老单位提前沟通确认好离职和入职的时间,以及社保增减员的时间,尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。如果旧单位未按规定缴纳社保,社会保险费征收机构会责令您单位限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金.

其它2个回答:

回答1:

既然是你公司的员工你必须为其买社保的,如果是退休员工就不用买社保的。

回答2:

你这个属于跨区域缴纳社保的,这个特殊的情况可以咨询下你们的专管员怎么进行处理,需要提供哪些资料备查的。

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