应付职工薪酬涉及什么知识?

我们现在不管是上班,还是上学,都是为了好好赚钱的。但应付职工薪酬这个会计科目核算起来可没有想象中的那么美好,会涉及很多知识,来跟我看一下吧。

  应付职工薪酬,顾名思义,应该发给职工的工资,很多人看见都很兴奋呀,毕竟我们现在不管是上班,还是上学,都是为了好好赚钱的。但这个会计科目核算起来可没有想象中的那么美好,会涉及很多知识,来跟我看一下吧。

应付职工薪酬的定义
  应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,也就是企业应该发给员工的工资,按照不同的明细科目来进行核算。应付职工薪酬属于企业会计科目中负债类科目之一。这个也好理解,毕竟是企业将要付出去的钱,那就属于企业的负债了。

应付职工薪酬的明细科目
  应付职工薪酬下属的主要明细科目有职工福利工资、社会保险费、职工教育经费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利。在这里又牵扯到一个问题,我们要根据什么来核算应付职工薪酬呢?

应付职工薪酬都包括哪些呢?
  1、职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费;
  2、医疗保险费、失业保险费、养老保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房公积金、工会经费和职工教育经费;
  3、非货币性福利。这里是指企业用自产产品或外购商品发放给职工作为福利。
  4、企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
  5、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

     在这里我们提供一个会计分录给大家参考。

在计提应付职工薪酬的时候
  借:管理费用/销售费用/生产成本等
  贷:应付职工薪酬

实际发放工资的分录为:
  借:应付职工薪酬
  贷:银行存款/库存现金
  小小的一个应付职工薪酬科目竟然包含了这么多学问啊,看来也不能太轻视它了,毕竟跟我们的工资息息相关的!我们才更要重视起来嘛,看完这篇文章我想大家应该对这个科目又有了进一步的认识,那么要尽快运用到我们的工作中去才会掌握的更加牢固!

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