企业招聘残疾人可以节省多少成本?

那么企业招聘一个残疾人,到底可以节省多少成本呢?

残保金是指残疾人就业保障金。是指企业未按照地方有关规定按照比例安排残疾人就业,需按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

那么企业招聘一个残疾人,到底可以节省多少成本呢?

我们还那上次的例题来做一下比较:

例如:北京某A企业去年全年年化人数为40人,其中残疾人为0人,去年全年应付职工薪酬为4447989.24元。

解析:

(1)A企业未安排残疾人就业,应缴纳的残保金:

4447989.24*1.7%=75615.82元

(2)

A企业应该安排残疾人就业的人数为:

40*1.7%=0.68个≈1个,所以A企业只需要安排一个残疾人就可以不用缴纳残保金。

则需要承担的成本为残疾人的相关费用:

以北京为例:2018年北京市最低工资为2120元,企业需要承担社保1234.51元。则全年企业需要承担费用为(2120+1234.51)×12=40254.12元

A企业安排一个残疾人就业,可以节省75615.82-40254.12=35361.7元

好了,小编只是从数据上和大家分析了下安排残疾人就业理论上节省的成本。其实政府是通过这项优惠政策来鼓励社会要优待和爱护残疾人。愿世界多点爱。

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