关于工伤保险的那些事,你了解多少

国家的五险中的工伤保险,就是为了尽最大的努力来保护劳动者在工作中意外收到的伤害。本文来带你了解关于伤残补助金的各种问题。

工伤是企业和劳动者都不愿意遇见的一个情况,国家的五险中的工伤保险,就是为了尽最大的努力来保护劳动者在工作中意外收到的伤害。一次性伤残补助金,就算工伤保险中的一项,本文来带你了解一项,关于伤残补助金的各种问题。

一次性伤残补助金是什么

一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的职业伤害补偿,是一次性支付的。依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,来确定一次性伤残补助金具体补助金额,最多为伤残职工本人27个月的工资。一次性伤残补助金属于工伤保险待遇的一种。

在出现工伤事故后,如果事故导致了劳动者伤残,劳动合同关系可以依法解除或者终止,由于工伤事故导致的劳动者伤残,必然会对劳动者今后的就医、就业、生产劳动、日常生活造成的影响,此,用人单位应该给予劳动者一定程度的赔偿,一次性工伤医疗补助金就是补偿的一种方式。

一次性伤残补助金的相关规定

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以获得的补偿有一次性工伤医疗补助金,用人单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金具体标准由各地区人民政府规定。如果期间双方因意见不统一,没有达到一致意见,可以提起诉讼,诉讼时效在二年期内,在此期间,职工可以建议积极维权,保护自己的合法权限。需要注意的是,诉讼时效从解聘劳动合同之日起开始计算。

谁可以领取一次性医疗补助金

在发生工伤事故时,劳动者与用人单位之间必须存在劳动合同关系,并且用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费。其次,劳动者因工伤事故造成的伤害已被依法认定为工伤并且鉴定为五级至十级伤残。

本文为大家详细介绍了关于一次性伤残补助金的申请条件以及补助标准的相关规定,企业和劳动者都应该知道这个基本知识,在工作中也要注意保护自己,不要受到伤害,因为身体才是第一位的呀。

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