请问大家,员工休产假,公司每月按实发工资发放,那么员工申请的生育津贴是给员工还是归还公司?

请问大家,员工休产假,公司每月按实发工资发放,那么员工申请的生育津贴是给员工还是归还公司?这个问题已经有了相关的解答,网校小编已为你收集出来,详情可查看正文内容,2个热心网友的回答,一起学好会计。

请问大家,员工休产假,公司每月按实发工资发放,那么员工申请的生育津贴是给员工还是归还公司?

问答描述:

请问大家,员工休产假,公司每月按实发工资发放,那么员工申请的生育津贴是给员工还是归还公司?

其它2个回答:

回答1:

生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

回答2:

假如:产假期间每月发工资2000元,发了4个月,现在收到生育津贴10000元,还需给员工2000元。 每月计提工资:借:管理费用-工资  2000                               贷:应付职工薪酬 2000 发放工资:       借:应付职工薪酬 2000                     … 假如:产假期间每月发工资2000元,发了4个月,现在收到生育津贴10000元,还需给员工2000元。

每月计提工资:借:管理费用-工资  2000

                              贷:应付职工薪酬 2000

发放工资:       借:应付职工薪酬 2000

                               贷:银行存款 2000

收到生育津贴: 借:银行存款 10000

                                贷:其他应付款–XX员工 10000

付员工津贴:    借:其他应付款–XX员工 10000

                               管理费用-工资 8000

                               贷:现金2000

发表评论

登录后才能评论

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息