兼职人员与正式员工的区别

现在很多人都会选择在自己空闲的时间做点兼职工作,既丰富了自己的业务时间,又可以赚点零花钱,这似乎成为了一种趋势,兼职工作也分很多种,根据自己工作的性质不同也是有很多分类的,那么兼职工作赚取的工资与正式工作的工资是相同的吗?我们今天就来聊聊这个问题。

现在很多人都会选择在自己空闲的时间做点兼职工作,既丰富了自己的业务时间,又可以赚点零花钱,这似乎成为了一种趋势,兼职工作也分很多种,根据自己工作的性质不同也是有很多分类的,那么兼职工作赚取的工资与正式工作的工资是相同的吗?我们今天就来聊聊这个问题。

有的兼职工作专区的工资,确切的说,应该是属于劳务工资,而劳务费用又不同于工资,核算有些复杂,因为不同于公司的正式员工,劳务工作更为灵活多变,因此核算相对复杂一些。其中最重要的,莫过于如何来区分工资薪金与劳务费用,正确的区分这两个概念之后,我们才能选择正确的核算方式。

这个区分其实说起来也简单,企业职工取得的工资薪金所得,是属于在雇佣单位任职、受雇的非独立个人劳务活动所取得的报酬,而劳务报酬,则是根据个人独立的,从事各种工作或者是提供各种劳务,而取得的报酬。不知道大家有没有看出他们之间的区别,取得工资,是要求职工与企业存在雇佣与被雇佣的关系,而赚取劳务报酬,则不受这种约束,是属于个人的独立劳务行为。

取得工资薪金,就是我在文章开篇说的正式工作,比如说每天按时上班、打卡,要遵守公司的各项规章制度,并与企业签订长期的劳动合同。而取得劳务工资,则更为灵活一些,就是我本文开篇说的,“兼职工作”利用自己的业余时间,不用按时上班打卡,甚至有的不用去公司,但并非所有的劳务工作都是“兼职”,在这里,这个“兼职”赋予的意义是多样化的,因为每个人情况不同,并非所有人都是按照每天上班、下班、回家,这样的流程来生活的。

总体来说,企业的正式员工,是与企业签订劳务合同,按照企业的相关规定来按时上班,一般都是长期的,并有权利接受企业为员工提供的各项福利制度,比如说企业为职工缴纳的“五险一金”。而劳务工,则更倾向于短期的工作,企业一般情况下也不会为劳务工缴纳“五险一金”。阅读完本篇文章,这两种人员的区别你明白了吗?

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