公司订制工作服计入管理费用中的福利费还是应付福利费呢?

对于公司订制工作服计入管理费用中的福利费还是应付福利费呢已经有了3个优质解答,可以加深关于:福利费、应付福利费、管理费这些知识点的理解。具体内容如下,供大家参考。

公司订制工作服计入管理费用中的福利费还是应付福利费呢?

问答描述:

给员工订制工作服 ,属于公司给员工的一项福利吗,是计入管理费用中的福利费还是应付福利费呢?

会计老师优质解答:

回答1:

计入管理费用——劳保费。
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费(劳保费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

回答2:

管理费用——福利费

回答3:

计入劳动保护费
一个是费用一个是负债,不冲突的好吗?而且现在福利费不是应付职工薪酬里的二级科目了吗?

以上就是夜冰网校会计培训老师有关公司订制工作服计入管理费用中的福利费还是应付福利费呢给出的解答,希望能解决大家相关的疑问。若你还想要了解更多有关福利费、应付福利费、管理费这些会计类的相关知识的,敬请关注夜冰会计网校。

发表评论

登录后才能评论

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息