劳动合同法律制度,什么情况下不能享受2017年的带薪年休假?

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劳动合同法律制度?

劳动合同法律制度,什么情况下不能享受2017年的带薪年休假?

问答描述:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受2017年的带薪年休假的是(  )。

A.王某在2017年请事假累计为18天,单位按照规定未扣王某的工资

B.累计工作年限为5年的张某,在2017年请病假累计为50天

C.累计工作年限为15年的赵某,在2017年请病假累计为100天

D.累计工作年限为25年的孙某,在2017年请病假累计为

其它2个回答:

回答1:

项A:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;

回答2:

您好,选C。

(1)选项A:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;

(2)选项B:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假;

(3)选项C:累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;

(4)选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

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