职工福利费用会计分录

职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。那么关于职工福利费的会计分录,你会做吗?对于这个板块知识点不熟悉的同学快来看看吧!

一、职工福利费用会计分录

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

企业中为生产产品服务的人员。

借:生产成本。

贷:应付职工薪酬———职工福利。

企业行政管理人员。

借:管理费用。

贷:应付职工薪酬———职工福利。

企业销售部门人员。

借:销售费用。

贷:应付职工薪酬———职工福利。

根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。

根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。

二、案例分析

【案例】2010年,乙公司全年应发工资1000万元,其中:生产部门直接生产人员工资500万元;生产部门管理人员工资l00万元;公司管理部门人员工资180万元;公司专设产品销售机构人员工资50万元;建造厂房人员工资110万元;内部开发存货管理系统人员工资60万元。公司预计2010年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%,职工福利的受益对象为上述所有人员。假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———无形资产》资本化为无形资产的条件。另外,公司为企业职工提供了各种福利性政策,年底把自己生产的消费税应税化妆品500套发给职工,成本价为0.15万元,不含税售价为0.25万元,增值税率17%,消费税率30%。乙企业有关职工福利费会计处理如下:

(一)计提职工福利的会计处理

借:生产成本10(500×2%)

制造费用2(100×2%)

管理费用3.6(180×2%)

销售费用1(50×2%)

在建工程2.2(110×2%)

研发支出———资本化支出(人工)1.2(60×2%)

贷:应付职工薪酬———职工福利20(1000×2%)

(二)发放职工福利的会计处理

借:应付职工薪酬———职工福利146.25(125+21.25)

贷:主营业务收入125(500×0.25)

应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)

借:营业税金及附加37.5

贷:应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)

借:主营业务成本75(500×0.15)

贷:库存商品75

通过以上的案例分析,你是不是对于职工福利费用如何写会计分录的操作更加清晰了呢?希望以上内容对你的学习有所帮助,祝您在夜冰学会计网校学习愉快!

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