员工的中午用餐时间算不算工作时间呢?

所谓春乏秋困夏盹冬眠,每家公司都会有自己的午休时间及用餐时间,让员工来缓解疲劳,那么中午的用餐时间算不算是加班费用呢?我们应该将这个时间计算进入工作时间吗?

所谓春乏秋困夏盹冬眠,每家公司都会有自己的午休时间及用餐时间,让员工来缓解疲劳,那么中午的用餐时间算不算是加班费用呢?我们应该将这个时间计算进入工作时间吗?

举个例子:

某住宅小区担任岗亭保安的小李,工作室做一休一。日班工作时间从6点到18点,中间有一个小时的用餐时间;晚班则是从18点到来日的6点,中间有一个小时夜宵时间。但是因为公司规定不能脱岗,每次的用餐都是在自己的岗位上解决的。

在结算工资时,小李认为每日班次中的一小时用餐时间应为工作时间,公司发工资不应该将这一小时扣除。

请问:小李的要求合理吗?

法院说:合理。小李的实际用餐仍然是在岗位上的,而且处于工作状态,公司将这一个小时扣除掉是不应该的。所以公司应该要向小李支付这一个小时的加班费。

律师说:工作时间即是劳动者在法定限度内于用人单位从事工作的时间。若是用人单位或者劳动者没有遵守相关规定,就要承担相应的法律责任。

对上述例子进行判断的关键就在于这个就餐时间是不是由劳动者自己来支配的。若是劳动者在企业规定的就餐时间内,可以自由活动,那就属于法定工作时间以外的休息时间;若是劳动者在用餐时间内自由支配程度很低,这样的被公司规定为休息时间的时间是应当被算作工作时间的。

所以,上面这个例子中,小李的用餐时间自由分配程度低,是可以被认为是工作时间的。公司理应支付其加班费用。

(以上内容供参考)

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