所得税汇算清缴时,工会经费要不要扣除?

每年的企业所得税汇算清缴,很多会计拿不准各种扣除项目到底要不要扣除,在税务机关进行税务检查时,税务局与企业双方也经常因为一些款项支出的税前扣除是否合理而产生纳税争议。

每年的企业所得税汇算清缴,很多会计拿不准各种扣除项目到底要不要扣除,工会经费的税前扣除就是其中之一,在税务机关进行税务检查时,税务局与企业双方也经常因为一些款项支出的税前扣除是否合理而产生纳税争议。

三费的概念

工会经费与职工福利费、职工教育经费,经常被并称为三项附加费用或者三费。他们都是以职工的工资薪金总额而产生的,他们在这方面是相通的。三项附加费用可以依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,来进行合理的税前扣除。企业发生的合理的工资薪金支出,是准予扣除的。

税法的扣除标准

所谓工资薪金,是指企业像劳动者支付的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、各种补贴、年终奖、加班费都算在内。不超过工资薪金总额14%的企业职工福利费支出,准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。

除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。

三者的区别

虽说这三中费用有相同的地方,但他们的税前扣除方式却是截然不同的。工会经费则是在税法规定的比例内按照拨缴的金额扣除。而职工教育经费和职工福利费和,则是在比例内按支出的金额的扣除。

对于企业拨缴的职工工会经费,自2010年7月1日起,不超过工资薪金总额2%的部分,凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》,就可以在企业所得税税前扣除。

工会经费分为分级拨缴和先缴再返两种方式

分级拨缴是按每月职工工资薪金总额的2%,来计算工会经费,再按照当地规定比例,支付给受委托代收工会经费的税务机关,从而取得工会经费代收凭据。先缴再返方式则是先按每月职工全部工资薪金总额的2%,来计算出工会经费全额,向工会组织拨缴,取得《工会经费收入专用收据》。

相信大家阅读完本文,对于工会经费的所得税汇算清缴方式已经很明确了,我们还需要注意的是,如果企业没有按规定拨缴的工会经费,企业在发生了符合工会经费开支范围的支出时,由于没有满足税法规定的拨缴的条件,则不能作为工会经费在税前扣除。

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