节假日值班职工工作餐如何进行税务处理?

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节假日值班职工工作餐如何进行税务处理?

节假日值班职工工作餐如何进行税务处理?

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会计老师优质回答:

企业所得税:根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题规定,《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条第(一)款规定,为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

根据上述规定,职工食堂为节假日员工提供的工作餐作为职工福利费处理。

个人所得税:《个人所得税法实施条例》第八条规定,税法第二条所说的各项个人所得的范围:

(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

根据上述规定,职工食堂为节假日员工提供的工作餐,属于个人因任职或者受雇而取得的所得,应作为“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

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