经济补偿金

你知道经济补偿金怎么核算吗?

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。

经济补偿金核算依据

员工的经济补偿金按员工在企业的工龄计算。

员工工龄不满半年的情况,按照半年计算,支付0.5个月的经济补偿金;

员工工龄在半年以上不满一年时,按照一年计算,支付1个月的经济补偿金;

员工工龄刚好满一年,按照一年计算,支付1个月经济补偿金;

其他情况依次类推。

经济补偿金的工资标准

经济补偿金的工资标准,按照员工离职前12个月的平均工资计算,离职前实际工作不满12个月的,按照实际月份的平均工资计算。

如果员工平均工资低于当地最低工资标准,按照最低工资标准计算。

如果员工平均工资高于当地平均工资3倍,按照当地平均工资3倍计算,且最多只支付12年(12个月)的经济补偿金。

例题

(1)王某在某公司工作了8个月,其8个月的平均工资为3000元,公司解除劳动合同,需向王某支付多少经济补偿金?

答:按照规定,王某工作半年以上不满一年,按一年计算,支付一个月的经济补偿金,工资为平均工资3000元,经济补偿金=3000×1=3000元

(2)王某在某公司工作了8个月,其8个月的平均工资为3000元,当地最低工资标准为3500元,公司解除劳动合同,需向王某支付多少经济补偿金?

答:王某的平均工资低于当地最低工资标准,按最低工资标准计算为3500元,经济补偿金=3500×1=3500元

(3)王某在某公司工作了20年,其月平均工资为10000元,当地平均工资为3000元,公司解除劳动合同,需向王某支付多少经济补偿金?

答:10000元>3000×3元 应按平均工资的三倍计算为9000元,且最多支付12年的经济补偿金,金额为9000×12=108000元

以上就是经济补偿金的计算,你记下了吗?

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