工资、薪金所得的税收筹划方法都有哪些?

税收筹划的基本原则包括合法性原则、事前筹划原则、目标性原则。

工资、薪金所得的税收筹划方法都有哪些是会计工作中的常见问题,对于工资、薪金所得的税收筹划,我们可以从工资收入、五险一金及专项附加扣除这几个方面着手筹划。本文就针对工资、薪金所得的税收筹划方法都有哪些做一个相关介绍,来跟随夜冰会计网校一同了解下吧!

工资、薪金所得的三个税收筹划方法

方法一:降低工资收入,提高支出

降低工资收入,我们可以具体从以下几点着手:

1、可以采取非货币支付的形式,提升员工福利水平,降低名义收入。

比如:为员工提供员工餐、员工宿舍等。

2、采取年终奖合理避税的方法。

可以将纳税人取得的季度、 年度性奖金,分摊到几个月发放,作为月工资所得计算纳税。

3、发票报销

比如对通讯费、差旅费等实际、合法、有效的发票进行实报实销。

方法二:可以从五险一金上进行筹划

在获得员工许可的前提下,将部分工资以购买五险一金的方式向员工发放,这样一来就增加了社保购买档次。增加档次后,实际上单位支付的部分正是应该发给员工工资的那一部分。

方法三:从专项附加扣除的角度上考虑税收筹划

专项附加扣除也就是六项专项附加扣除,分别是新个人所得税法规定的子女教育、继续教育、住房贷款利息、大病医疗、住房租金、赡养老人。比如从子女教育、继续教育及赡养老人这些方面来考虑税收筹划,家里如果夫妻二人都是在上班的,则可以将这些费用以100%摊销到收入高的那个人的头上,而不按照50%摊销到个人的头上。这样一来也就达到了降低税率的目的。

 税收筹划的基本原则包括哪些?

税收筹划的基本原则包括合法性原则、事前筹划原则、目标性原则。

1、合法性原则

合法性原则具体指的是纳税人以不违反国家法律法规为前提,通过对企业经营、投资及理财活动进行相应的调整,最后达到减轻企业税负的目标。

2、事前筹划原则

事前筹划原则指的是企业的纳税筹划必须在事前进行。当纳税义务产生时,纳税人才开始做税收筹划,往往都是徒劳的。

3、目标性原则

企业税收筹划之前,必须对企业所纳税种类、适用税率、税负、所在地区税率情况、经济业务流程等企业所处的纳税环境加强了解并作深入分析,并以此为基础制定税收筹划目标。

以上就是关于资、薪金所得的税收筹划方法的全部介绍,希望对大家有所帮助。夜冰会计网校后续也会更新更多有关税收筹划的内容,请大家持续关注!

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