五险一金的那些事,咱需要了解的有哪些?

五险一金这是我们找工作时,除了工资以外的一个必问的问题吧,那你对它是否了解呢,公司在这方面有没有亏待你,你是否知道呢,接下来就和小编一起来好好了解一下吧

一、 五险一金包括一些什么?

五险:养老保险:按规定缴纳养老保险累积年限满15年,等达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金以保障老年后的基本生活。

医疗保险:就医的医疗费用的一种保险,生活中如果我们因病或意外就医,就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。

失业保险:是保障我们失业以后基本生活的保险,但是领取失业保险是有一定条件的:1、按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年;

2、非因本人意愿中断就业,即主动辞职是不能领取失业保险金的,要被公司辞退或者公司倒闭等原因被动失业才能领取;

3、已办理失业登记,并有求职要求,(失业后还需要到当地街道办事处办理失业登记之后才能按规定领取失业金)

工伤保险:在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时或者家属可获得的一定的物质补偿。法律规定,工伤保险遵循补偿不究过失原则,也就是说不管什么原因,责任是在企业还是个人,只要属于工伤都可以获得补偿。

生育保险:女员工因生育不得不暂停劳动时,国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。即女员工生育期间享有产假,而且在一定范围内的检查费、手术费、接生费等医疗费用都可以由生育保险基金支付,同时产假期间的依旧可以按规定领取工资津贴,现在生育保险已经不受户籍限制。

一金:住房公积金:是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。存储在员工的公积金账户中。

二、 五险一金应该怎么缴纳?

1、养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;

2、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

三、 缴纳的比例:

1、养老:企业按职工缴费工资总额的20%缴费,个人按8%缴费,个人部分由企业代扣代缴;

个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担;

2、医疗:个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳9.8%0.8%部分进个人账户;

3、失业:个人缴纳工资基数的0.5%,单位缴纳1.5%

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