应付职工薪酬

在工作中,职工应该拿到多少薪酬?职工拿到收的工作应该是哪一部分,你们都清楚吗?跟着小编一起去下文看看吧~

应付职工薪酬是企业按照规定应当支付给职工的各种报酬。按“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除劳动关系补偿金”、“非货币性福利”、“职工提供的其他服务”计列。应付职工薪酬项目等相关支出进行明细核算。

按有关规定记帐企业向职工支付各种工资。

按“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“职工劳动关系终止补偿费”、“非货币性福利费”、“其他支出”等项目,详细核算科目。由员工提供的服务。。

账务处理:

(一)企业应当按照有关规定,向职工支付工资、奖金和津贴,向“银行存款”、“库存现金”等主体支付“职工应付工资”、“职工工资”、“银行存款”和“股票现金”。

企业应当从欠职工报酬的各种金额(家庭医疗费用、个人所得税等)中借记“其他应收账款”、“应付个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费,借记本科科目,贷记“银行存款”和“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费,用于工会运作和员工培训、借款科目、信贷“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借入本书的主题,贷记“银行存款”科目。

企业因与职工解除劳动关系给予职工的补偿,借记本科科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)计提比例:

医疗保险费:10%(注:各地支付率不同,上海为12%)

保险费:12%(注:各地方的付款率不同,如上海:22%)

失业费:2%(注:缴费率因地而异,如上海:2%)。

工伤保险:1%(注:各地区缴款率存在差异,如上海:0.5%)

生育保险:见工伤保险。

住房公积金:10.5%(注:上海等不同地区支付率存在差异:7%)。

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

(三)企业应当在职工提供的服务受益人的基础上,分别处理下列发生的职工工资情况

生产部门职工的工资计入“生产成本”、“制造成本”和“劳动成本”科目,并记入“日记账”科目。

管理部门员工的薪酬借记“管理费用”科目,贷记“管理费用”科目。

销售人员的工资,扣除“销售费用”科目,记入日记账科目。

应由在建工程和研发支出支付的工人工资,应记入在建项目、研发支出和日记账。

解除与职工劳动关系的补偿,借记“管理费用”科目,贷记该科目。

从外商投资企业净利润中提取的职工报酬和福利基金,应当记入“利润分配提取的职工报酬和福利基金”的主体,记入主体。

非货币性利益包括在相关资产成本中,或按产品或商品公允市场价值计算的当期损益。

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