社保将改由税务局收,我们将如何应对?

前段时间闹得沸沸扬扬,社保将由税务局征税,这将是继新个税改革以来国家出台的另一大改革。

之前个税改革是对所有企业和民众的一次洗礼,那么社保改革相当于就是让企业全都脱掉衣服,光着身子,无处可逃,让人家看了个透。

现在又因为各种关系,社保改革消息开始慢慢消退了。改革肯定是无可厚非,只是时间的问题。那么现在企业就可以在改革之前提前想好应对的措施,既可以按照国家规定合规缴纳社保,又可以避免加大企业成本负担。

很多人想的既然要按实际发放工资来缴纳社保,国家为了不给企业造成太大负担,必然会降低社保率。其实社保率降不降是国家说了算,我们企业最应该考虑的是从企业本身出发,主动规划,从内部因素来着眼这个问题。

比如说以下几个方法就很可行

1、现在智能化升级,一些大公司都开始用人工智能,企业可以把一些比较有规律且重复性较大的工作让人工智能来完成,其实企业的这类工作占了很大一部分的,这样就可以裁掉大部分的工作人员了。

2、企业的一些分部完全可以外包出去,比如说建筑企业下的劳务公司,劳务公司养了太多的农民工,这些农民工都是需要缴纳社保的,还需要管理。企业完全可以将劳务外包出去,这样又省去了很大一部分成本。

3、另外劳务报酬是不需要计入工资缴纳社保的,所以公司可以将职工的部分工资分裂开,部分工资由本部发,另一部分由公司下的其他公司发放,那么这样一来,一部分属于工资,另一部分属于劳务了。

以上是小编的一点拙见,总之要想降低社保降低成本,首先要从公司内部出发,正确作出应对措施。

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