应付职工薪酬原来不止发工资,还包括这些!

应付职工薪酬其实不止发工资那么简单,还包括企业根据规定发给职工的各种薪酬

提到应付职工薪酬,很多小伙伴就以为是发工资,其实这个会计科目比发发工资复杂的多。小编今天带大家深度挖掘一下应付职工薪酬这个会计科目,省的小伙伴们在工作中出现疏忽遗漏。

应付职工薪酬其实不止发工资那么简单,还包括企业根据规定发给职工的各种薪酬,比如“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、等,在会计处理上都是按照应付职工薪酬项目进行明细核算,而这里包含的内容有千万种,比如各种各样的费用支出等,现在大家觉得应付职工薪酬还是简单的发工资那么简单吗?

进行了会计核算处理就意味着要交税,小编在这里帮大家总结了“应付职工薪酬”科目核算的要缴个税的一些福利费,比如一些职工的餐费、福利、旅游费等都属于职工福利范围,对于员工个人取得上述福利,是需要并入工资薪金计算缴纳个人所得税。

延伸说明一下,从工资的税务处理方面,从做应付职工薪酬会计分录到个税申报,也是一项比较艰巨的任务,比如正常情况下,劳动所属期的工资应当在发生当期计入成本费用,而大部分企业实际发放期则为个人所得税的税款所属期,如果是这种情况的话,发放期的下月15日之前为员工所得税的申报期。

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