如何区别劳动关系与劳务关系?

在生活中很多人都会以为劳动关系跟劳务关系是同一种性质的,其实,两者截然不同,接下来,我们去下文看看两者的区别吧~

两者产生的依据不同

①劳动关系是雇主与劳动者生产要素的结合,劳动关系的基础是双方的协议。

②适用的法律不同

劳动关系主要由民法、合同法和经济法调整,劳动关系主要由劳动法和劳动合同法调整。

③主体资格不同

劳动关系主体只能是法人或组织,即用人单位,另一方必须是个体劳动者。劳动关系的主体不能同时是自然人、法人或者组织。劳动关系的双方当事人可以是法人、组织和公民。他们也可以是公民、法人和组织。

④主体的性质与主体之间的关系是不同的。

既有财产关系、经济关系,也有个人关系,即行政从属关系。劳动者除提供劳动外,还应当接受用人单位的管理,服从安排,遵守规章制度(考勤、考核等),成为用人单位的内部职工。

只有财产关系,即经济关系,劳动关系的两个主体之间不存在相互属性,不存在行政从属关系,没有管理和被管理、支配和支配的权利和义务,劳动者提供劳动服务。用人单位应当支付劳务报酬,劳务报酬应当相互独立,地位平等。这是劳动关系与劳动关系最基本、最明显的区别。

⑤承担责任不同

劳动关系是以用人单位名义工作的劳动者。劳动者属于用人单位的劳动者。他们提供劳动的行为属于义务行为,是用人单位整体行为的一部分。用人单位承担法律责任,与劳动者本人无关。

劳动关系是指提供劳动服务的一方以自己的名义从事劳动活动,并独立承担法律责任的一种劳动关系。如果第三方的人身或财产损失完全是由于自己在提供服务过程中的过失造成的,则损害与雇主无关。

⑥国家干预的合同程度不同

在我国,劳动合同的条款和内容往往是由强制性的法律规范来规定的。劳动合同解除的,除当事人一致同意外,用人单位还必须按照“劳动法”规定的条件终止劳动合同等。劳务合同不受国家干预,合同内容的约定主要取决于当事人的自主权。除违反国家法律、法规的强制性规定外,由当事人自由协商确定。

⑦内部规章的约束力不同。

劳动合同是一种特殊的劳动合同或从属劳动合同。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖励的单方权力。用人单位通过职工代表大会或者职工代表大会通过的规章制度,或者用人单位未经职工代表大会、董事会和其他权力机关制定或者按照相应的民主程序制定的规章制度,只要符合国家法律的规定,不违反行政法规和政策,履行告知义务,发生劳动争议的,这些规章和劳动合同将作为处理问题的依据。如果劳动合同双方发生争议,只能以劳动合同本身作为解决争议的依据,任何一方的内部规章制度都不能成为双方权利义务的依据。

⑧劳动力的支配权不同

在劳动关系中,控制生产资料的用人单位行使劳动力的支配权,形成管理者与被管理者的隶属关系。在劳动关系中,劳动提供者自行组织和指导劳动过程。

⑨参与企业管理的不同权利

作为劳动关系工作者,有权通过工会、职工代表大会、职工代表大会和监事会,参与企业的民主管理,行使对高级管理人员任免、决策和奖惩的批准、建议和意见。用人单位、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等。作为劳动合同关系中的劳动服务提供者,它不是企业的内部雇员,不享有上述权利,无权干预或干预企业的生产经营。

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