工资薪金所得与劳务报酬所得的区别

工资和劳动报酬有什么区别?有问题吗?“个人所得税法实施条例”第六条对上述概念作了明确规定,不应成为问题。但不幸的是,税法的规定不够明确,否则就不会有这样的疑问。

一、税法规定

1、《个人所得税法实施条例》第六条规定,工资、薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与就业有关的所得。劳务报酬收入,是指个人从事劳务所得的收入,包括设计、装饰、安装、绘图、实验室、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕塑、影视、音像、表演、广告、展览、技术服务,引入服务收入、经纪服务收入、代理服务收入和其他服务收入。

2、国家税务总局关于发布“关于征收个人所得税若干问题的规定”(国税[1994]089)第19条规定,工资、工资收入属于非独立的个人劳动活动,即机关、组织、学校、部队、企事业单位和其他组织的就业报酬;劳动报酬收入是个体独立从事各种技能和提供各种服务所获得的报酬。两者的主要区别在于前者具有就业与就业的关系,而后者则没有。

3、小结

主要区别在于是否存在雇佣关系和是否存在雇佣关系。如果有,则是来自工资和薪金的收入;如果没有,则是来自服务报酬的收入。至于“就业与就业关系”,税法尚不明确。

(2)是否存在就业和就业关系延伸到另一个区别:就业和就业=提供非独立的个人服务;无就业和就业=提供独立的个人服务。也就是说,领取工资和薪金就是提供非独立的个人服务;获得服务的报酬就是提供独立的个人服务。

劳动关系、劳务关系

劳动法所称劳动关系,是指机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者本人依法签订劳动合同,接受用人单位管理的法律关系。营单位从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬,享受劳动保护。。劳动关系是劳动者与使用者根据口头或书面协议,向劳动者提供一次性或特定劳动服务,并根据合同向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务法律关系。将“个人所得税实施条例”第六条对工资收入和劳务报酬收入的定义进行比较,基本可以得出以下结论:“劳动关系中取得的报酬是工资收入,”劳动关系中取得的报酬是劳动报酬收入“这样的结论。”

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