如何计算拖欠工资的经济补偿金

在工作中,公司故意拖欠工资,我们应该如何计算拖欠工资的经济补偿金,如果还不知道改怎样计算的话,那就跟小编一起去下文看看

一、拖欠工资怎么补偿

1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,除应当在规定的期限内足额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。

2、有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金;低于当地最低工资标准的,差额部分为:()(一)逾期不支付的,责令用人单位支付不低于劳动者工资总额百分之五十的赔偿金:

(1)未按照劳动合同规定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)向劳动者支付低于当地最低工资的工资;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)劳动合同解除或者终止的,不依照本法规定给予劳动者经济补偿。

3、用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定,按时足额向劳动者支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。

二、雇主拖欠工资怎么办?

在雇主拖欠工资的情况下,移徙工人应首先与用人单位协商。如果谘询不能解决,可以透过下列法律途径解决:

(1)向当地劳动保障监督机构申诉并报告工作;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(3)法律程序的解决。这分为三种情况:一是劳动争议案件,在劳动仲裁后,任何一方当事人不服务,都可以向法院提起诉讼;二是仲裁后,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农业企业可以向法院申请强制执行;(二)劳动仲裁裁决生效后,农业企业可以向法院申请强制执行;(二)劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农业企业可以向法院申请强制执行;第三,属于劳动报酬范畴的,可以直接向法院提起民事诉讼。

特别是在拖欠工资等权益受到侵害的情况下,决不能采取攀岩、堵路等极端行为和暴力等手段,必须依靠法律渠道来解决问题。否则,这种冲动不仅是徒劳无益的,而且还可能因违反刑法而受到追究。

用人单位拖欠的工资,应当根据情况计算。限期不支付工资的,增加工资报酬的25%;未在劳动行政部门规定的期限内支付工资的,应当按数额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付追加补偿。

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