劳务外包与劳务派遣有何区别?

劳务外包和劳务派遣,那个对于用工单位来说风险更小?

劳务外包不属于一种用工形式,不是法律上的概念,它的法律定义是“承揽”。劳务外包是指外包企业将部分业务或工作内容发包给其他相关机构,签订的是劳务分包合同,按照发包企业的要求,自由安排人员完成相应的业务内容。

劳务派遣是一种用工形式,签订的是劳务派遣协议,劳务派遣公司根据用工单位的需要用工人数,派遣相应的人员到用工单位从事相应的工作。

劳务外包和劳务派遣的相同之处就是用工单位都不用和劳动者签订劳动合同。

不同之处:

1、适用的法律不同:劳务外包适用的是合同法;劳务派遣适用的是劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。

2、劳动者的管理主体不同:发包单位对劳务外包合同的劳动者不进行直接管理,由承包人直接管理;而劳务派遣的劳动者由发包方直接管理,适用用工单位的所有规章制度。劳务派遣不属于真外包,真外包是只管结果,不管过程。

3、结算方式不同:劳务外包的合同标的物是量,是以工程量来结算;劳务派遣的合同标的物是人,是以用工人数来结算。

4、劳动风险不同:劳务外包,发包方只关注工作成果,对于从事劳务的劳动者的劳动风险与发包方无关,由承包方自行承担与劳动者的用工风险;劳务派遣是一种劳动用工方式,发包方需要对劳动者承担用工风险,如果劳务派遣单位的违法行为给劳务派遣这造成损害的,发包方和劳务派遣单位需要承担连带赔偿责任。

5、财务处理不同:劳务外包,发包方只负责按照完工进度支付劳务费,劳务费不纳入发包方的工资总额中核算;劳务派遣,对于劳务派遣人员的工资、薪金、补贴、保险等要纳入发包方的工资总额中核算,支付给劳务派遣公司的其他费用不纳入核算。

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