企业什么情况下需支付经济补偿金

经济补偿一般按照用人单位劳动者的工作年限和工资标准计算具体数额,即按照国家有关规定或者劳动合同的有关规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。经济补偿主要用于劳动合同签订后,用人单位存在不可预测的客观情况。不是每个人都能因终止劳动合同而得到经济补偿。那麽,在甚麽情况下,公司须支付经济补偿呢?详情见下文。

根据现行规定,用人单位违反法律解除劳动合同或者依照“劳动法”第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定终止劳动关系的,依照国家有关规定给予经济补偿。其中包括以下12个案件:

①用人单位违法解除劳动合同的;

②用人单位与劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同;

③用人单位提前解除事实上的劳动关系的;

④用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位不按照劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件的,用人单位应当辞职。

⑤用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的,用人单位应当辞职。

⑥用人单位拒不支付加班工资或者低于当地最低工资支付劳动者工资的;

⑦劳动者因工作患病或者未受伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,终止劳动合同;

⑧劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位应当解除劳动合同;

⑨订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行的,当事人协商不能达成劳动合同变更协议的,劳动合同由用人单位终止;

⑩用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况出现严重困难的,必须裁减人员,解除劳动合同;

⑪用人单位在劳动合同期限内破产、解散的;

⑫劳动合同终止,当地有特别规定要求支付经济赔偿的。

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