国有企业资产保值增值率直接影响国企工资!

国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降

一说到国有企业,大家的第一反应都是比较高大上的,但就算是国有企业的考核也是非常严格的呢,比如今天要说到的国有企业资产保值增值率,就是其中的考核指标之一,很多人都可能不知道国有企业资产保值增值率一般控制在多少是比较合适的,小编整理了一些资料,下面就一起来学习一下吧!

今年江苏省出了硬性规定,说国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。

国有企业的工资水平直接跟国有资产保值增值的指标挂上了钩,加强工资与效益联动,根据企业经济效益、国有资产保值增值等情况,确定工资总额增长或下降幅度。如果国有资产保值增值率低于90%的,当年工资总额降幅不低于3%。这也太可怕了吧!国有企业不增值保值就不涨工资吗?

那具体国有资产的增值保值应该怎么计算呢?国有资产一般国有资产(国家所有者权益)包括四个方面的内容,如国家资本金+资本公积金+盈余公积金、公益金+未分配利润等,所以企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率就是国有资产保值增值率。

一般如果期末的资产保值增值率算出来是100%,属于资本保值;如果大于100%属于为资本增值,小于100%则是资本减值。计算这个数据主要就是为了保障国家所有者权益,避免国有资产的流失,并在一定程度影响着国有企业员工“钱袋子”。

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