公司小王说:到手工资又少了,原因在哪里?

听说社保缴费基数上调,单位每个人的反映不尽相同。小王唉声叹气,唉,本来就是月光族,社保缴费基数一上调,每月到手的工资又少了好几百。同屋的小刘却不以为意,她认为缴费基数上调是好事。那到底是怎么一回事呢?我们快来看看吧。

听说社保缴费基数上调,单位每个人的反映不尽相同。小王唉声叹气,唉,本来就是月光族,社保缴费基数一上调,每月到手的工资又少了好几百。同屋的小刘却不以为意,她认为缴费基数上调是好事。那到底是怎么一回事呢?我们快来看看吧。

社会保险基数也被称为社保基数,是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社保基数的确定,是按照职工上一年度的所有工资收入所得的月平均额,来进行确定的。保险缴费基数有上限和下限之分,具体数额每个地区是不同的。

个人缴费基数有上限和下限之分,比如说有的单位福利待遇比较好,单位领导也比较注重人文关怀,单位领导大笔一挥,给我们每个员工按照10万上社保!又或者有的单位啊,没有上一个单位那样财大气粗,老板呢又比较抠门,社保又不能不交,这样吧,按照每个员工工资的10%来上交好了,那职工肯定不会同意的,非得闹翻天不可。上面我举的例子显然是不可能的,不能过高也不能过低,社保嘛,最低要保证企业职工的权益,因此我们规定了,上限是当地职工月均工资的300%,下限为当地职工月均工资的60%。

大家的工资是一年比一年高了,那么对应的社保缴费基数也是在逐渐上调的。社保缴费基数的上调,最直观的是我们每月实际到手工资会变少,因此就会像文章开头的小王一样,对缴费基数的上调颇有微词。

那大家有没有想过,为什么要缴纳社保呢?企业的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。其中养老保险是累计计算的的,现在每月缴纳的保险都会累计到个人账户和统筹账户之中,每月缴纳的保险金额越多,累计缴纳保险的时间越长,账户资金就越多,相应的在退休之后,每月领的退休金就越高。生育保险、工伤保险和失业保险的领取金额多少都和缴费基数有着直接的联系。

虽然说缴费基数上调,导致我们每个月到手的工资减少,但从长远来看,那部分减少的钱都划入我们的社保账户中,是与退休后的待遇紧密相关的,这对我们来说是非常有益的,但对于企业经营着来讲,职工的社保是公司的一项支出,支出嘛,当然是越少越好,

提高社保缴费基数,公司又要多掏钱,对公司来讲是不划算的。很多企业都是按照最低标准来缴纳的,公司交的少,职工交的也少,职工实际到手工资变多,但实际上,社保累计账户里面的钱也少。

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